PMI-Assessment Center

Profitieren Sie von unseren Kompetenzen und Expertisen im Bereich der Personal- und Karrieremanagement und  Assessment Center.

IHR ERFOLG IST UNSER ZIEL

Das Assessment Center gewinnt immer an großer Beliebtheit und Bedeutung bei Unternehmen. Das AC dient vielen Unternehmen dazu, die Fähigkeiten und Persönlichkeit des Bewerbers oder Arbeitnehmers besser einschätzen zu können. Deshalb melden Sie sich bei PMI -Wir zeigen Ihnen, wie Sie das Assessment Center erfolgreich überstehen können. Damit erhöhen Sie Ihre Chance bei Arbeitssuche.


Wir entwickeln und organisieren Assessment-Center für Arbeitsuchende, Arbeitnehmer und Berufseinsteiger (max.10 Personen). Damit helfen wir den Ihre Produktivität zu steigen und Ihre finanzielle Möglichkeit zu verbessern.

Was ist ein Assessment Center (AC)?

"Ein Assessment Center ist ein komplexes, standardisiertes, meist mehrtägiges Verfahren zur Ermittlung und Feststellung von Verhaltensleistungen" (Scholz 2000, S. 484).

Mehrere Bewerber können gleichzeitig unter denselben Bedingungen getestet werden, was die Vergleichbarkeit der Ergebnisse verbessern soll. 

Assessment Center (AC) sind sowohl zur Personalauswahl als auch zur Potentialbestimmung im Rahmen der Personalentwicklung einsetzbar. Gleichzeitig stellt sich auch die Unternehmung in einem Assessment Center dar und informiert über sich selbst. Es ist somit auch als Instrument des Personalmarketing verstehbar.

Typische Bestandteile unseres Assessment Center (AC)?

  • Postkorbübung
  • Führerlose Gruppendiskussionen mit und ohne Rollenvergabe
  • Simulation von Interviews
  • Fallstudienanalysen
  • Präsentationsverfahren 
  • Schriftliche Übungen

Ablauf unseres Assessment CenterAblauf unseres Assessment Center:

  1. Vorbereitung:
    1. Festlegen der Ziele und der Zielgruppe
    2. Auswahl der Beobachter
    3. Definition des Anforderungsprofile ggf. mit Beobachter
    4. Zusammenstellen der Übungen mit Bezug auf Anforderungen
    5. Information der Teilnehmer, organisatorische Vorbereitung.
  2. Durchführung:
    1. Training der Beobachter
    2. Empfang der Teilnehmer, Erläuterung von Ziel und Ablauf des Programms
    3. Bearbeiten der Übungen und Unterlagen durch die Teilnehmer
    4. Beobachten der Leistungen durch Beobachter
    5. Auswertung der Beobachtungen.
  3. Abschluss und Feedback:
    1. Abstimmen der Auswertungen
    2. Anfertigen der Gutachten, Empfehlung von Fördermaßnahmen
    3. Endabstimmung, Endauswahl
    4. Teilnehmer über Ergebnisse informieren
    5. Vereinbaren von Förder-/Entwicklungsmaßnahmen. 

Vorteile vom Assessment Center (AC)

  • Vorteile von Assessment Centern für Unternehmen: 
    • Eingehende Durchleuchtung von Bewerbern (in 2-3 Tage)
    • Vermeidung von gravierenden Fehlern bei der Rekrutierung von Personal
    • Kostensparen durch Einstellung von richtigen Mitarbeitern
  • Vorteile von Assessment Centern für Bewerber
    • Die in AC gestellten Aufgaben werden in einzeln ausgewertet. Liegt Dir eine Aufgabe nicht so richtig oder machst Du einen Fehler, dann hast Du in den nächsten Assessment Center Aufgaben die Chance, einen besseren Eindruck zu hinterlassen. Außerdem kannst Du in den Pausen mit Mitarbeitern und Personalern ins Gespräch kommen und einen positiven Eindruck hinterlassen.

Unser AC-Kompaktprogramm beinhaltet mindestens 8 Stunden, die meist auf mehrere Blöcke von einigen Stunden verteilt werden:

  • Einzelberatung zu einem Preis von 1.600,-€ zzgl. MwSt.
  • Gruppeberatung zu einem Preis ab 2.600,-€ zzgl. MwSt.

Kontatieren Sie uns jetzt : pmi(at)propmi-limited.com


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